澳门新葡亰赌场网址华夏合法下放民企工资定价权 专家料职工薪给二〇二〇年上升

重庆市国资委官网披露了部分市属国有重点企业负责人2017年薪酬信息,负责人的税前薪酬包括应付年薪、其他货币收入两项,核心任务是将国有企业工资总额增长与经济效益单一挂钩,记者从北京市人社局、市国资委、市财政局联合召开的北京市改革国有企业工资决定机制工作部署会上了解到,国务院日前印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,这意味着国企工资决定权交给企业

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随着国企改革的进一步深化,国企负责人的收入也越来越透明。日前,重庆市国资委官网披露了部分市属国有重点企业负责人2017年薪酬信息,数据显示,这些国企负责人们的税前年薪大部分在50万元—60多万元之间。其中,最高的2017年度从公司获得的税前薪酬为72.05万元,最低为16.76万元。

新京报快讯3月8日,记者从北京市人社局、市国资委、市财政局联合召开的北京市改革国有企业工资决定机制工作部署会上了解到,针对国企工资存在平均主义和“大锅饭”等现象,会议提出,合理确定不同职级、岗位的工资水平,向科技创新人才、高技能人才倾斜,合理拉开工资分配差距。

中国官方下放国企薪酬决定权 专家料职工工资明年上涨

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此次会议提出,北京国企工资决定机制改革的根本目的是,增强国有企业活力、提升国有企业效率。核心任务是将国有企业工资总额增长与经济效益单一挂钩,优化为与劳动力市场工资价位对标,与经济效益、劳动生产率、人工成本投入产出率等指标同向联动,做到“效益增工资增、效益降工资降”,实现国企工资能增能减。

中新社北京5月26日电
中国国务院国资委官网25日披露,国务院日前印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。在业内看来,涉及国有企业员工“钱袋子”的顶层设计终于出炉,这意味着国企改革正朝着市场化方向进一步接轨。

网站截图

会议还提出,企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长或适度下降。同时,突出国企在工资分配上的主体地位;对工资总额实行分类管理、联动确定;所有工资性收入一律纳入工资总额管理。

澳门新葡亰赌场网址 2资料图:银行工作人员清点货币。中新社记者
张云 摄

税前薪酬包含两项

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《意见》要求,要以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心,建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体制,推动国有资本做强做优做大,促进收入分配更合理、更有序。

重庆市国资委披露信息中,包括渝富集团、商社集团、西南证券等市属重点国企,具体披露内容包括负责人姓名,职务,任职起止时间,2017年度从公司获得的税前薪酬情况,社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金单位缴存部分,是否在股东单位或其他关联方领取薪酬,在关联方领取的税前薪酬总额七项。其中,负责人的税前薪酬包括应付年薪、其他货币收入两项。

3月8日,北京市人社局、市国资委、市财政局联合召开北京市改革国有企业工资决定机制工作部署会。摄影/新京报记者
吴为

“这意味着国企工资决定权交给企业。”中国人民大学国企改革与发展研究中心首席政策专家李锦接受中新社记者采访时表示,此前国资委对中央企业职工薪酬实行工资总额管理,难以满足市场化用人机制的需求。他认为,国资委按照人头管理的工资总额有较多缺陷。一旦减员,工资总额就会相应地减少,企业内部分配的腾挪空间就会缩小。因此,很多企业希望在工资总额管理上有更大的灵活空间,尤其要放宽或下放竞争类企业的工资管理。

薪酬最高72.05万元

看点1

《意见》明确了改革的重点内容,一是改革工资总额决定机制。改革工资总额确定办法,完善工资与效益联动机制,分类确定工资效益联动指标。二是改革工资总额管理方式。全面实行工资总额预算管理,合理确定工资总额预算周期,强化工资总额预算执行。三是完善企业内部工资分配管理。完善企业内部工资总额管理制度,深化企业内部分配制度改革,规范企业工资列支渠道。四是健全工资分配监管体制机制。加强和改进政府对国有企业工资分配的宏观指导和调控,落实履行出资人职责机构的国有企业工资分配监管职责,完善国有企业工资分配内部监督机制,建立国有企业工资分配信息公开制度,健全国有企业工资内外收入监督检查制度。

披露信息显示,35家企业中,“一把手”税前薪酬大部分在50万元—65万元之间,公司董事长年度税前薪酬最高72.05万元,为重庆机场集团;最低的16.76万元,为重庆城市建设投资有限公司。

收入与业绩挂钩,关键技术岗位优秀人才实行年薪制

关于分类改革的内容,国务院国资委副秘书长、新闻发言人彭华岗在4月16日的国新办新闻发布会上就曾透露过,国资委将对央企工资总额进行分类管理。他举例称,对于充分竞争领域的商业一类企业,工资总额完全实行备案制,由企业董事会自主决定;对于商业二类企业或者公益类企业,工资总额会实现核准制的管理。

重庆农村商业银行、庆铃汽车集团、重庆高速公路集团、地产集团、重庆银行、重庆商社、重庆对外经贸集团的高管薪酬也相对较高,至少有两位以上2017年度税前薪酬位于60万元以上。

北京市人社局相关负责人介绍,近年来北京市国有企业逐步健全壮大,在保证经济持续健康发展、推动技术创新、增加就业机会和维护社会稳定等方面发挥着重要作用。但在工资分配领域,还存在着一些问题。

李锦认为,薪酬改革将推进中国的分类改革,特别是对市场类、公益类、文化类企业的改革能从此次薪酬改革中看到明确规定。

公开高管薪酬 打造“阳光国企”

“突出表现为工资决定机制比较僵化、挂钩指标比较单一、企业功能定位体现不够、工资分配市场化程度不高等问题,一些关键岗位、重要岗位、技术岗位的职工薪酬低于市场价位,存在平均主义和大锅饭现象;工资分配秩序不规范,工资增长与业绩考核挂钩不紧密,能增能减的内部分配机制没有完全建立等。”这位负责人说。

此外,国务院国资委研究中心研究员张喜亮告诉中新社记者,《意见》的出台还意味着国有企业正朝向市场化的目标改革。

国有企业薪酬制度改革是国企改革的重要内容,公开国企高管薪酬,是完善重大信息公开制度、打造“阳光国企”的重要举措。

按照改革要求,北京市国企要统筹考虑吸引和留住人才、提高劳动生产率和人工成本投入产出率、提升职工满意度等因素,科学制定与企业发展战略相适应的薪酬策略。加强全员绩效考核,使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩,切实做到考核科学合理、分配公平公正、工资收入能增能减。

上述专家预计,作为国家深化国企负责人薪酬制度改革的配套文件,中国相关部门或将出台股票期权、岗位分红、利润增量分享等中长期激励政策,激励并约束企业负责人能够着眼于长期效益,实现企业长远发展。

2016年12月29日,国务院国资委公布了负责管理的111家企业负责人2015年度税前薪酬。这是央企高管薪酬首次全面公开亮相,随之,各个省市国企高管薪酬也陆续公开。根据《重庆市深化高管企业负责人薪酬制度改革实施意见》要求,重庆市国资委也于2016年起在官方网站上公开国有企业业绩考核结果和负责人薪酬信息。

同时,建立健全以岗位工资为主的基本工资制度,以岗位价值为依据,以业绩为导向,参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益、发展战略和薪酬策略,通过集体协商等形式合理确定不同职级、岗位的工资水平,向科技创新人才、高技能人才倾斜,合理拉开工资分配差距,调整不合理过高收入。

事实上,2017年,中国电子等企业控股的16家上市公司已经实施股权激励,中航工业、国家电网、中国能建、中国铁建等企业也开始实施科技型子企业分红激励。

国企工资收入分配制度改革也在“加码”

“企业要建立健全以岗位工资为主的基本工资制度,向科技创新人才、高技能人才倾斜,对关键技术岗位的优秀人才实行年薪制并设立企业年金,从而深化企业内部分配制度改革。”北京市人社局相关负责人表示。

“随着2018年下半年适时出台配套文件,预计职工工资总额在2019年会出现上涨势头。”李锦表示,以按劳分配为主的基本分配制度有助于增强关键岗位和核心人才的薪酬竞争力,同时,建筑行业、机械制造业、电信业、能源企业这些用工数量大的企业所受到的冲击也很大。

随着国资国企改革的进一步深化,我市国有企业工资收入分配制度改革也在“加码”。

“过去企业职工很难按照企业效益的下降而调整。如果员工工资不能减的话企业的成本是很难控制的。”北京市国资委管理企业京城机电人力资源部部长郝美霞说,“近年来我们对二级企业的工资总额进行预算管理,如果利润不增长,工资总额是不能增加的。”

2018年12月份,重庆市政府发布《重庆市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》。《意见》提出,按照国家和我市工资收入分配政策要求,根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标、社会效益和经济效益,综合考虑劳动生产率和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况,结合政府职能部门发布的工资指导线、工资增长调控目标,合理确定年度工资总额。

郝美霞表示,工资改革的一个目的就是让企业实现更高质量的发展。“跟效益挂钩,工资能增能减,就放活了企业的,我们也有更多的空间为关键岗位的才设置更高的薪酬,留住人才。”